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パワハラ上司をどうにかしたい・・・みんな知恵を貸してくれ!!!

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1: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:38:24 ID:691

どうか皆の知恵を貸していただきたい

現状
・部署のトップがパワハラ上司化した
・部下の育成をしない
・自分のやり方以外認めない
・ホウレンソウの徹底をというが自分はしない こっちがしたらキレる
・自分の考えを持つな 上司のいう事だけを聞けと言う
・意見があるなら言ってもいい ただし辞めろ
・気にくわない奴は問答無用で降格
・女性社員には話しかけるな ただし上司は延々と話してる

こんな感じでもうやばい 発言はボイレコに取ってる
一番いいのはこの上司を辞めさせるか別の部署に飛んでもらうかだが
トップが役に立たん

いい方法ないですか?

2: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:40:08 ID:691
もう累計で4人はこいつのせいで辞めたり部署移動させられたりしてる

 

4: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:45:52 ID:691

新人にベテランでも無理な量の仕事を押し付けて出来なかったら罵倒して辞めさせたりもした

結果 上司「あいつは無能だ」

全然新人が来ないし育たない環境になった・・・

 

5: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:47:22 ID:pKq
社員数何人?
正社員の数で

 

6: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:47:57 ID:691
>>5
会社全体?
それとも今いる支店?

 

9: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:50:20 ID:pKq
>>6
俺が知りたいのはちゃんとした労組とかある規模の会社なのかな?ってこと
そうでなきゃさっさと見切りつけて辞めたほうがいい

 

10: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:51:43 ID:691
>>9
労働組合はないなー

 

7: DXう☆ん☆こ☆ま☆ん☆じ☆ゅ☆う 19/06/12(水)17:48:40 ID:diM

( ´ ▽ ` )

人事にパワハラの相談してそれでも上手くいかないようなら

最悪転職も考えた方がいいかもしれないごんなww

 

8: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:49:50 ID:691

会社全体なら500人程
支店は40人ほど
今いる部署は20人

>>7
転職活動は始めてる

 

11: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:52:00 ID:okr
問題点を整理して証拠を集めて
上司の上司に報告する
上司がいることによるデメリットを冷静に浮かび上がらせ
会社に不利益を与えている存在であること客観的に伝えるべき

 

13: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:54:22 ID:691

>>11
一応以前別の同僚が支社のトップにそれ言ったら

トップ「確かに言動に問題は「ちょっと」あるかもしれんが… まぁ慣れてくれよw」
的な感じで全く取り合わなかった

んでパワハラで新人が辞めた時も「まぁこの仕事はやる気のある奴しか続かんからな!」で流しおった

 

15: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:55:06 ID:okr
>>13
なら支社のトップより偉い
本社の重役に伝えれば良いじゃん

 

16: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:57:58 ID:691
>>15
今はその方向で進んでるけどもみ消されないかが心配

 

17: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:58:49 ID:okr
>>16
もみ消されたらその程度の会社だったってだけだ
きっぱり辞めたら良い

 

14: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)17:54:32 ID:okr

あとは連名で告発状みたいなもの作るとか
上司の上司に社員一同から「アイツなんとかしてください」って伝える
本人にも「全員が貴方に不満を持ってます」みたいに伝えても良い

一人の部下の意見には耳を貸さなくても
部下全員からNOを突き付けられたら話は変わるでしょ

 

19: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)18:09:48 ID:691
労働基準監督署ってパワハラ関係で動いたりはしてくれんのかな

 

26: ■忍【LV11,ゾンビマスター,PT】 19/06/12(水)18:33:17 ID:qO5
パワーで黙らせたら
「申し訳ありません!」って頭下げつつ机破壊とか

 

28: 1 19/06/12(水)18:49:14 ID:We5
俺一人が辞めても変わらないのが嫌だ
残された同僚は辛いままだし

 

30: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)19:00:12 ID:6nU
パワハラ上司が安泰なのはさ、会社全体でそういう傾向があるってことじゃね?
その上司を降ろしても、後任が同じことしない?

 

32: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)19:07:16 ID:lIW
部下全員で突然一斉に辞めたらさすがに会社の
上司に対する対応も変わるだろうが

 

33: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)19:29:38 ID:voH

利益0社員「利益1千万部長がボクにパワハラします!クビにしてください!」
社長「なに言ってんだこいつ」

ていうのは大げさだけど、これが現実。
パワハラ上司辞めさせたいなら、その上司が会社に与える損失を金額で示すか、それ上司以上の利益を出すしかない。

 

34: 名無しさん@おーぷん 19/06/12(水)19:34:33 ID:JUR
マジキチだと思ったけど俺の上司もそんなんだわ…

 

38: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)01:28:53 ID:OAA
証拠あるんなら、パワハラ相談室にチクればいいじゃん。

 

39: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)10:10:14 ID:Bbk
労基の監督官に相談することになりました

 

42: moooom 19/06/13(木)10:29:15 ID:zkC

関わるだけ損だよ。1秒でも早く転職することをお勧めする。

リアル世界で自分にマイナスの影響を与える人間と関わっても得するコトは1つもない。
復讐とか逆襲とかは、映画の主人公に任せておけばいい

 

44: 名無しさん@おーぷん 19/06/13(木)14:21:56 ID:91i
月々5000円くらいの弁護士費用保険に加入して
弁護士にパワハラを相談する

 

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